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國慶七天長假，平時緊張工作的市民們終于放松了一把，但也有部分崗位出于種種原因需加班工作。我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日仍需工作的，用人單位按普通工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍發(fā)放工資。但經(jīng)記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于單位不同，執(zhí)行情況也不盡相同。 ■事業(yè)單位國企較正規(guī) 在省會科技信息研究所工作的小劉告訴記者，單位里國慶期間不會讓職工加班，…

因工資表制作錯誤，公司將工資發(fā)錯，現(xiàn)公司起訴要求返還不當(dāng)?shù)美Ｈ涨?，北京市昌平區(qū)人民法院受理了此案。 原告北京德記膠粘標(biāo)簽印刷有限公司起訴稱：被告徐某原是原告單位職工，于2010年5月17日到原告單位工作，工作崗位是生產(chǎn)部經(jīng)理，因其本人無法勝任工作于2010年6月3日申請離職，在被告離職當(dāng)時原告為被告結(jié)清了一切工資報酬和費(fèi)用。但…

勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。因此，在平時的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)，主要包括： 　?。?）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除…

工人做工時一不小心手指嚴(yán)重受傷，被送往醫(yī)院后卻以他人的名字登記住院。20日，從湖北來榕打工的王某香受傷近一個月后要出院了，可面對著名字不符的情況她擔(dān)心不已。勞動部門提醒，這種假名就醫(yī)的情況將會給工傷鑒定以及索賠帶來極大的不利，務(wù)工人員應(yīng)對此保持警惕。 　　受傷入院 　　老板竟以他人名字登記 　　王某香于11月初來到…

過節(jié)費(fèi)是單位向雇員經(jīng)常發(fā)放的項目，不少網(wǎng)友都很關(guān)心，這部分收入究竟該如何計征個稅？ 　　針對過節(jié)費(fèi)該如何計征個稅這一問題，根據(jù)我國的現(xiàn)行稅法，過節(jié)費(fèi)應(yīng)該屬于工資、薪金所得項目，全額計入當(dāng)月工資、薪金所得項目計征個稅。 　　財政部財科所副所長白景明介紹，過節(jié)費(fèi)是由于受雇而獲得的收入，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該計入個稅…

導(dǎo)讀：被公司無故克扣工資在勞動糾紛中尤為常見，員工被克扣工資后弄不清公司的行為是否合法，不知道如何進(jìn)行維權(quán)等。法律經(jīng)驗小編告訴您，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者工資，員工在被克扣工資后一定要通過合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。 　　《勞動法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/div>